Faciliter l’intégration et la professionnalisation des jeunes, reconnaître leurs différences et leurs apports au dynamisme des entreprises : tels sont les enjeux de du partenariat recherché avec les entreprises!
A la base de cette invitation, une seule prémisse : le travail est le meilleur gage de prospérité individuelle et collective.
Parce que l'amélioration du bien-être économique des jeunes peut que contribuer positivement à la richesse collective, le nécessaire rapprochement entre les personnes qui participent peu au marché du travail et les emplois à pourvoir devient plus que jamais une priorité.
C’est pourquoi Passeport pour l’Emploi constitue un engagement manifeste de Synapse envers ceux qui désirent s'investir pour intégrer durablement le marché du travail. Il fournit également une solution adaptée aux entreprises ayant des postes vacants à pourvoir, ainsi qu’à celles qui souhaitent améliorer leur productivité par la formation et le développement des compétences.
Notre engagement
- aider tout jeune qui veut travailler;
- soutenir les entreprises qui désirent rehausser leurs compétences;
- appuyer les entreprises qui veulent accroître leur productivité en misant sur la formation et le développement des compétences.
- mobiliser les partenaires autour d’objectifs visant le développement de la main-d’œuvre et de l’emploi.
D’ici 2011, par le programme Passeport pour l’emploi, Synapse prévoit :
- accompagner 1500 jeunes dans leur démarche d’insertion en emploi ou de formation.
- placer 750 jeunes en emploi
- soutenir 400 entreprises dans leur besoin de recrutement, de suivi de leur main-d’œuvre jeune et de reconnaissance des acquis et des compétences de leur main-d’œuvre.
- faciliter la dotation de tous les emplois vacants afin de soutenir l’économie du Sénégal.
Un pacte, trois piliers:
- investir dans le potentiel des jeunes : un geste qui rapporte.
- valoriser le travail : une carte maîtresse.
- une main-d’œuvre mieux formée : pour des entreprises plus productives.
De bonnes raisons pour s’engager en faveur de l’emploi des jeunes
Vous êtes chef d’entreprise
- Répondre aux besoins de l’entreprise en compétences à court et moyen termes.
- donner une image positive de l’entreprise auprès des clients et développer les parts de marché.
- contribuer à préparer des jeunes à l’emploi
- fidéliser les salariés par une politique de ressources humaines dynamique.
- renforcer l’implantation locale et l’engagement sociétal par un recrutement de proximité.
- accroître la diversité au sein de l’entreprise.
- lutter contre les discriminations à l’embauche.
Vous êtes un acteur de l’emploi
- augmenter le nombre de jeunes insérés et renforcer leur accès à l’emploi durable.
- qualifier les jeunes sur le territoire.
- travailler en synergie avec les entreprises et mieux répondre à leurs besoins.
- élargir votre réseau d’entreprises partenaires.
- attirer les jeunes vers les structures d’accompagnement vers l’emploi.
Pour continuer à progresser, conquérir de nouveaux espaces, créer de la richesse et assurer une excellente qualité de vie pour les années à venir, le Sénégal a besoin de toutes ses forces.
Passeport pour l’emploi est marqué par l’importance d’agir maintenant. Il appelle à la mobilisation envers un objectif commun : contribuer au mieux-être collectif des Sénégalais.
Posted on
10/07/2011
by cire kane