• Expéditions pédagogiques

Grâce à des visites organisées d’organisations et de projets et à des rencontres personnalisées avec des leaders confirmés d’activités, les expéditions permettent aux leaders d’observer et de comprendre le mode de fonctionnement des organisations, de se familiariser avec leurs bonnes pratiques et d’apprendre de leurs expériences. Ils ont ainsi la possibilité de tisser et de développer des liens professionnels tout en élargissant leurs horizons.

• Retraite

Une retraite est une immersion totale qui permet à un leader prometteur d’accéder à une connaissance profonde de soi, de ses désirs, de ses potentialités et de ses limites de clarifier et de connecter son intention personnelle avec ceux du groupe, et enfin de passer du discernement à l’action transformatrice.

• Formations

Les formations allient l’enseignement théorique à l’expérience pratique du terrain. Elles permettent aux leaders prometteurs de renforcer leur esprit d’entrepreneur et d’acquérir les connaissances et le savoir-faire pour le développer. Elles leur permettent d’acquérir les facettes du développement et du management de projet et d’en explorer les finalités stratégiques pour leurs initiatives.

• Incubation

L’incubateur offre aux stagiaires la possibilité de démarrer leur projet, de le tester « grandeur nature » puis de le transformer en entreprise viable. En outre, il leur permet de développer leurs aptitudes managériales et améliorer leur efficacité.

• Mentoring

Le parrainage répond à deux besoins principaux: D’une part, associer aux jeunes créateurs des entrepreneurs accomplis, qui peuvent non seulement leur apporter leurs expériences, mais surtout leur regard personnel sur le «métier» d’entrepreneur, tant sur sa composante « technique» qu’humaine.